那珂市ウェルカムバック制度とは、育児・介護等の家庭的な事情や自身のキャリアアップ等のために市を退職した元職員を、再び正規職員として採用し、即戦力として活躍していただくための制度です。
申込要件
対象者
- 職員として市に採用され、その後に育児、介護等の家庭的な事情や自身のキャリアアップ等のために退職したかた
- 国または県の割愛職員として市に採用され、その後に退職したかた
- 国または県からの研修職員等として市に派遣され、その後に派遣期間を終えたかた
職種
在職期間中に正規職員として勤務していたかた（消防職及び技能労務職を除く。）
在職期間
正規職員として5年以上勤務したかた。
ただし、国または県からの割愛職員や派遣職員等、市長が特に認める場合については、1年以上勤務したかた
（注意）休職または停職の期間、職員団体の業務に役員として専従していた期間、育児休業期間は在職期間から除きます。
退職後の期間
申込日の年度末において退職後10年以内である
年齢
申込日の年度末に60歳に達しないかた
その他の要件
- 市を退職した時点において、課長補佐（総括）以下の職であった方
（注意）国または県からの派遣職員等であった場合を除きます。 - 那珂市の人事特別措置要項に基づく退職者ではないかた
申込時期
通年随時受付
（注意）採用の時期は、申込時期や職員の欠員状況等を踏まえて決定するため、合格者の希望する時期での採用をお約束するものではありません。
申込方法
申込みは、電子申請サービス上による手続きとなります。下記の専用外部サイト（パブリックコネクト）より申込みください。
（注意）エントリーするには、「パブリックコネクト」への利用者登録が必要です。
申込後の流れ
- 申込みを受理後、再度採用選考候補者判定を行います。再度採用選考候補者判定の結果、合格となったかたは再度採用選考候補者名簿に登載され、その中から必要に応じて採用者を決定していきます。採用が確定したタイミングで採用者に対して通知します。
- 再度採用申出から再度採用までの流れについては、以下のフローチャートを参照してください。
申込みから採用までのフローチャート [PDF形式／163.58KB]
注意事項
- 再度採用選考候補者判定の結果、不合格となったかたは、再度の再度採用申出書の提出はできません。
- 各年度において必ず再度採用を行うとは限りません。
